اللجنة الدائمة لشؤون العمال في دبي توعي 6 آلاف عامل بحقوقهم وبقوانين الدولة

الإمارات

 

أنهت اللجنة الدائمة لشؤون العمال في دبي توعية ما يقارب من 6640 عاملاً في مراكز الفحص الطبي في المنطقة الحرة بجبل على “جافزا” خلال النصف الأول من العام الجاري من يناير وحتى يونيو 2019 مواصلة بذلك نجاح مبادرتها التوعوية التي أطلقتها في يونيو 2016 لتوعية العمالة الوافدة وتعريفهم بحقوقهم وواجباتهم وتوعيتهم بالنظم والقوانين في الدولة وثقافة المجتمع الإماراتي الأصيل والصحة والسلامة في مكان العمل وقنوات الدعم والاتصال اللازمة مع الجهات المختصة.
وتواصل اللجنة الدائمة نجاح المبادرة التوعوية الموجهة للعمالة الوافدة في قطاع البناء والتشييد بالمزيد من التوسع لتشمل المشرفين على مواقع العمل والسكنات العمالية في المنشآت الخاصة والشركات الإنشائية خلال العام الحالي 2019.
وقال سعادة اللواء عبيد مهير بن سرور نائب مدير الإدارة العامة للإقامة وشؤون الاجانب ورئيس اللجنة الدائمة لشؤون العمال في دبي.. إن من أهداف توسيع دائرة التوعية لتشمل المشرفين على مواقع العمل والسكنات العمالية هي التوعية اللازمة بحقوق وواجبات صاحب العمل والجوانب القانونية الأخرى وحقوق العامل وواجباته في مكان العمل وكيفية الحفاظ على الصحة والسلامة الجسدية والنفسية لهم وذلك لتجنب الوقوع في المخالفات أثناء فترة عملهم باعتبار أن بيئة العمل في الدولة تعتبر جديدة وتحكمها أنظمة وقوانين تختلف كليًا عن بيئة العامل في موطنه الأصلي.
وأضاف أن المبادرة الجديدة الخاصة بالمشرفين على مواقع العمل والسكنات العمالية ستقدم لهم التوعية اللازمة بالحقوق التي كفلها قانون العمل للعمالة وتوفير وسائل الدعم اللازمة لكلا الطرفين العامل وصاحب العمل لتسهيل وضمانة إيصال الشكاوى العمالية إلى الجهات والدوائر المختصة.
من جانبه قال الدكتور أحمد الهاشمي مستشار اللجنة الدائمة لشؤون العمال في دبي مدير مركز الشرق الأوسط للتدريب والتنمية إن البرنامج التوعوي قائم على أسس علمية وأكاديمية وبما يتناسب مع منظومة المعايير الدولية والمعنية بمجال حماية حقوق الإنسان والعمالة الوافدة على حد سواء وهو يراعي استقرار العلاقة التعاقدية بين كل من العامل وصاحب العمل ويسعى إلى ضمانة ذلك عبر تقديم المادة العلمية الشاملة لقانون العمل والتشريعات والنظم التي تحكم العلاقة التعاقدية لإضفاء الاستقرار اللازم في بيئة العمل ما يعزز التفاؤل والإيجابية في بيئة العمل وذلك من خلال مدربين ذوي كفاءة عالية لتقديم المادة العلمية على شكل محاضرات دورية توعوية بأربع لغات أساسية وهي الإنجليزية والعربية والأردية والهندية.
وأضاف أنه تم الانتهاء من توعية ما يقارب من 6640 عاملا خلال 132 محاضرة توعوية في مراكز الفحص الطبي في المنطقة الحرة بجبل علي” جافزا” كما تم إجراء ما يقارب من 1624 استبيان عشوائي بعد كل محاضرة يوميا وذلك في الفترة ما بين يناير وحتى يونيو من العام الجاري حيث تم طرح عدد من الأسئلة الهامة حول الأنظمة والقوانين المتعلقة بالعيش في دولة الإمارات وقنوات الدعم والتواصل وجوانب الصحة والسلامة المهنية في بيئة العمل ومن بينها تقييم المعرفة بالجوانب الثقافية والسلوكيات الاجتماعية والظروف المعيشية في الدولة حيث تبين أن نسبة الإجابات الصحيحة بعد إجراء التدريب وصلت إلى 88.85% بينما كانت 71.34% قبل التدريب كما لوحظ ارتفاع نسبة عدد الإجابات الصحيحة للعمالة حول جوانب الإقامة القانونية في الدولة بعد خضوعهم للتدريب بمقدار 88.23% بينما كانت قبله 70.93 %.
وأوضح أنه فيما يتعلق بمعرفة العمال لقنوات تقديم الدعم والتواصل في الدولة أظهرت نتائج الاستبيان أن 92.67% من الاجابات صحيحة بعد التدريب بينما كانت 82.69 % قبل التدريب وبما يخص معايير الصحة والسلامة المهنية في بيئة العمل وقرار حظر العمل وقت الظهيرة وزادت نسبة الاجابات الصحيحة ومعرفة العمال بهذا الجانب بعد الخضوع للتدريب الى 91.44% بعدما كانت تشكل 79.12 % قبله وفيما يتعلق بمعرفة العامل بالمخالفات المرورية وأنظمة السير في الدولة فقد أجاب العمال 91.44% إجابات صحيحة بعد التدريب فيما كانت نسبة الإجابات الصحيحة قبل التدريب 80.11%. وام


تعليقات الموقع

نسعد بمشاركتك لنا بتعليقاتك. يرجى العلم بأن تعليقاتكم يتم مراجعتها طبقاً لـ قواعد التعليق على موقع الجريدة.